SOCIOLOGY-PSYCHOLOGY

SOCIAL PSYCHOLOGY

(English version follows)

Faire émerger la conscience collective, l’âme collective, l’esprit du groupe

Ci-dessous une sélection des textes wikipedia (avec des légères modifications) du lien:

http://fr.wikipedia.org/wiki/Conscience_collective

 

Conscience collective

La notion de conscience collective se rapporte aux croyances et comportements partagés dans une collectivité et fonctionnant comme une force séparée et généralement dominante par rapport à la conscience individuelle. Selon cette théorie, une société, une nation, un groupe constituerait une entité se comportant comme un individu global.

 

Création du concept

L’expression a été d’abord utilisée par le sociologue Émile Durkheim (1858-1917) dans plusieurs de ses ouvrages[1]. La notion a été reprise par d’autres sociologues et psychologues par la suite, comme Maurice Halbwachs en 1939[2].

Le médecin, anthropologuepsychologue socialsociologueGustave Le Bon dit que lorsque les individus se rassemblent, il « se forme une âme collective, transitoire sans doute, mais présentant des caractères très nets».

 

Autres significations de l’expression

L’expression est également utilisée dans les groupes de travail pour désigner la conscience que le membre du groupe a de sa relation aux autres membres d’une « équipe projet »[6].

La conscience collective, dans certaines théories spirituelles, désigne la somme des vertus et des vices d’une population formant un tout homogène, une sorte de moyenne qui détermine le « niveau de conscience spirituelle » de l’ensemble[7].

Commentaires de Wikipedia

Le théoricien du droit Hans Kelsen mentionne :

« C’est comme si, outre l’âme singulière, on voulait prendre en compte une âme collective remplissant l’intervalle entre les individus, englobant tous les individus (…) . Pensée dans ses ultimes conséquences – du fait qu’une âme sans corps est empiriquement impossible –, cette représentation conduit nécessairement à imaginer à son tour un corps collectif tout aussi différent des corps individuels, dans lesquels on place l’âme collective. 

   C’est par ce biais que la sociologie psychologique est amenée à l’hypostase qui caractérise la théorie de la société dite organique, une hypostase qui confine au mythologique. »

Hans Kelsen« La Notion d'Etat et la Psychologie Sociale »[5], 1922 (C.f. NdT no1)


 

(Cite entre autres l’ hypostase des relations inter-individuelles)

 

 

Commentaires de l'auteur du site

 

   Une entité consiste des sous-entités, des hypo-entités qui existent ("istase"-"ἱστᾶσι") à un niveau structural au dessous de l'entité; de la même façon que les cellules sont au dessous du tissue et de l'organe. L'individu, étant une cellule, contribue au fonctionnement du tissue, et l'objectif serait qu'il puisse apprécier le tissue social fonctionnant comme une puissante machine, grâce à sa contribution liée aux contributions des autres. Se sentir que son talent et son potentiel intellectuel inspire, complète, accompagne le talent et le potentiel de l'autre, comme une phrase qui est commencée par l’un et qui est continuée par l’autre; se sentir de créer quelque chose ou chacun peut reconnaître sa contribution individuelle et le dialogue de cette contribution avec celles des autres. Etre fier du résultat et le considérer comme un patrimoine commun. Pourrait-on associer ces expériences à une expérience d'accomplissement personnel, donnant entière satisfaction? Peut-être y attribuer un caractère mystique ou archetypale et donc mythique? Il nous faudrait un ensemble des principes, des valeurs ou un système idéologique, aussi que des bonnes pratiques pour les mettre en place. Où trouver ces principes et ces pratiques?

 

   J'ai assisté samedi dernier à une conférence citoyenne, la 3ème édition du Forum International de l'Evolution de la Conscience http://www.evolutionconscience.com/

transmis par webradio.

   

   Une des intervenants, Christine Guinebretière, a proposé une réponse à cette question pour le domaine de l' entreprenariat.

http://www.evolutionconscience.com/speaker-lineup/christine-guinebretiere/

"Experte en économie circulaire (Cradle to Cradle), en intelligence collective et en systèmes alternatifs de gouvernance, elle s’appuie sur ses 20 années de management au sein de grands groupes et son expérience de technologies et philosophies d’avant garde pour aider les managers à se transformer et leurs organisations à évoluer."

 

 

   A son discours elle a mentionné qu'elle a assisté à une présentation de Andrew Cohen qui a eu un énorme impacte sur elle. Ayant eu une expérience presque mystique de cette présentation, elle a décidé de trouver les méthodes, les pratiques, tous les outils qui existent sur la planète comme elle a dit, pour passer de la théorie à la pratique; et ceci spécifiquement pour le monde de l'entreprise.

 

   Les résultats de sa recherche ont été formulés en services qui sont rendus aux entreprises par son agencequi "propose des solutions avant-gardistes au niveau gouvernance, innovation et écologie aux entreprises". L'agence "propose un changement de paradigme qui s’appuie sur la convergence des approches économiques, technologiques et spirituelles, et s’opère grâce à une véritable évolution des consciences individuelles et collectives des acteurs de l’entreprise."

 

Quelques extraits du site de l'agence:

 

"1. Capacité à travailler en intelligence collective, au-delà des peurs et des ambitions individuelles, pour innover et évoluer ensemble en exploitant le potentiel et les talents de chacun,

2. Permettre à chacun de s’épanouir davantage dans un cadre prolifique, créatif et libre de conflits."

 

"Notre approche s’appuie sur les travaux du philosophe américain Ken Wilber dont nous adaptons le modèle au monde de l’entreprise. Surnommé l’Einstein de la Conscience..."

 

"Il s’inscrit dans la théorie des systèmes complexes qui dit, notamment, qu’un tout peut avoir des propriétés supérieures à la somme de ses parties (un peu comme le fait d’additionner des molécules de matière inerte donne naissance à une cellule vivante, ou qu’une somme de cellules vivantes donne naissance à l’intelligence et à la conscience autoréflexive)."

 

"Cinq cents personnes seulement sont à l’origine de la Renaissance."

 

 

"On’a donc pas besoin de rallier une majorité de personnes mais plutôt de mobiliser cette minorité qui porte déjà les germes de nouvelles valeurs et d’une nouvelle culture. Et vous en faites peut-être déjà partie…"


 

 

SOCIOLOGY-PSYCHOLOGY

SOCIAL PSYCHOLOGY

Empower the emergence of collective conscience, of group spirit, of team spirit 

(…of team soul)

 

Here is a text from the link:

http://en.wikipedia.org/wiki/Collective_consciousness

Collective conscience is the set of shared beliefs, ideas and moral attitudes which operate as a unifying force within society.[1] The term was introduced by the French sociologistÉmile Durkheim in his Division of Labour in Society in 1893.

 

Here is a translation of selected texts (with some modifications) from the link:

http://fr.wikipedia.org/wiki/Conscience_collective

The M.D., social psychologistsociologist, anthropologist Gustave Le Bon says that when individuals are forming a group, “a collective soul is forming, transitional no doubt, but presenting precise features”.

The legal and political philosopher Hans Kelsen mentions:

“It is as if, we would like to consider, in addition to the individual soul, a collective soul filling the intervals between individuals, encompassing all individuals (…). Thought in its ultimate consequences – since a soul without a body is empirically impossible – this representation leads necessarily to imagine a collective entity, distinct from the individual entities, in which we place the collective soul. 

It is through this that social psychology is led to the "hypostasis" which characterises the so called “organic” society, a hypostasis that is confined in the mythological aspect”.

(Cites the hypostasis of inter-individual relationships).


 

Other meanings

The notion of “collective conscience” is also used in work groups to define the conscience that a member of a group has from its relationship with the other members of a “team project” [6].

The collective conscience, in some spiritual theories, defines the sum of virtues and vices of a population that forms a homogenous whole, a sort of average that determines the “level of the spiritual conscience” of the group[7].

 

Comments of the site author

 

 

   An entity consists of sub-entities, of hypo-entities that exist ("istasi"-"ἱστᾶσι") in a structural level that is found hierarchically “under” (Latin “sub” and greek “hypo”) the entity; in the same way that cells are hierarchically “under” the tissue or the organ. The individual, as a cell, contributes to tissue functioning, and it would be ideal if he/she could appreciate the social tissue functioning as a powerful machine, due to his/her contribution linked to the contribution of others; to feel that his/her talent and his/her intellectual potential can inspire, complete, accompany the talent and the potential of the other, like a sentence that is initiated by one and is continued by the other. Also, to feel that he/she creates something where everyone can recognize his/her individual contribution and the interaction or dialogue of its contribution with those of the others. To be proud of the result and consider it as common heritage. Is it possible to associate these experiences to an experience of personal fulfillment and personal satisfaction? Is it possible to attribute to this a mystical aspect or archetypical and therefore a mythical one? We would need a set of principles, a set of values or an ideological system, as well as good practices to make this happen. Where can we find these principles and practices?

 

 

I attended last Saturday a citizen conference, the 3rd International Forum of Conscience Evolution http://www.evolutionconscience.com/

 

 

which was broadcasted by webradio.

 

 

 

One of the speakers, Christine Guinebretière, provided an answer to this question in regard to the business domain.

http://www.evolutionconscience.com/speaker-lineup/christine-guinebretiere/

 

 

 

“Expert in circular economy (Cradle to Cradle), in collective intelligence and alternative governance systems, she has 20 years of business management in big groups and experience in technologies and avant-garde philosophies to help managers to transform themselves, as well as organizations to evolve.

 

 

 

In her talk she mentioned that she had attended a presentation by Andrew Cohen which had an enormous impact on her. She said that she had a literally mystical experience and that after this, she decided to find the methods, the practices, all tools that exist on the planet as she said, to transform this theory in practice; and this specifically in the business world.

 

 

 

The results of her research were formulated as services that are provided to businesses by her agency which offers novel, avant-guard solutions in governance, innovations and ecology in businesses. The agency offers “a change of paradigm that is based in the convergence of economical, technological and spiritual approaches and that functions by a real evolution of individual and collective consciences of business people.”

 

 

 

Some information from the site of the agency:

 

 

 

“1. Capacity to work in the frame of collective intelligence, away from fears and individual ambitions, to innovate and evolve together by using the potential and the talents of everyone,

 

 

 

2. Allow everyone to fulfil himself in a prolific, creative and conflict-free environment.

 

 

 

“Our approach is based on the works of the Americal philosopher Ken Wilber, whose model we adapt to the world of enterprise. Named the Einstein of the Conscience…”

 

 

 

“It is part of the complex system theory which says that a whole can have properties that are superior from the sum of its parts (it is like the fact that adding up matter molecules gives birth to a living cell, or like the fact that a sum of living cells gives birth to intelligence and to autoreflexive conscience”.

 

 

 

Five hundred people only were in the origins of Renaissance.”

 

 

 

“We don’t have to unite a majority of people but only to mobilize a minority that carries the seeds of new values and of new culture. And maybe you are already one of them…”

 

 

 

(English version follows)

Faire émerger la conscience collective: Applaudir l'excellence

 

Une des intervenants du la 3ème édition du Forum International de l'Evolution de la Conscience http://www.evolutionconscience.com/ parle d'une pratique de création de conscience collective.

 

 

Lien du Forum International de l' Evolution de la Conscience

Texte extrait du lien ci-dessous

"Elisabet Sahtouris est une biologiste américano-grecque de l’évolution, futuriste, auteur, consultante et conférencière.

Elle est Membre de l’Académie mondiale des affaires et du World Wisdom Council et a enseigné au MIT et à l’Université du Massachusetts. Elle est l’auteur de EarthDance: Living Systems in Evolution, A Walk Through Time: from Stardust to Us et Biology Revisioned.

 

Le professeur Sahtouris décrit un univers vivant intégrant physique, biologie et spiritualité. Elle voit des solutions à nos crises économiques et sociales dans l’évolution des écosystèmes de la Terre et travaille avec passion pour la santé et le bien-être de la famille humaine."

http://www.sahtouris.com/

 

(Traduction de l'interprète de la conférence)

"Je vais vous suggérer un exercice et que peut-être certains d'entre-vous pourraient justement créer la conscience collective. 

 

Combien d'entre-vous ont des enfants à l'école ? Beaucoup d'entre-vous. Bien. Essayez lorsque l'école invite les parents pour venir voir un jeu ou une épreuve sportive où il y a deux équipes et avec un système de points... Essayer de voir si vous pouvez contacter l'école et dire aux enfants, aux professeurs, de faire exactement comme ils ont fait d'habitude mais pendant que les équipes se préparent, avant qu'il sortent dans le stade, quelqu'un va instruire en fait tout le public que ce soir ils vont applaudir différemment.

 

Ils vont applaudir chaque point qui a été gagné par les deux équipes. Parce que les deux équipes sont en concurrence, mais finalement pour l'excellence, pas contre elles, pas l'un contre l'autre. Et donc vous applaudissez cette excellence.

 

Et à la fin du jeu, du match, l'équipe qui peut-être a eu quelques points en plus va inviter l'équipe qui a eu un peu moins de points pour célébrer l'excellence

 

Personne ne va rentrer à la maison en pleurant côté enfant et les parents vont faire l’expérience de vraiment entrer dans un mode coopératif. Et j'aimerais bien qu'il y ait une façon de mesurer ça mais je suis sûre que vous trouveriez qu'un événement de conscience collective s'est passé.

 

Quoi que ce soit que vous puissiez imaginer pour que les gens fassent l’expérience des avantages de la coopération... le brainstorm.... Avec vos amis peut-être vous pouvez réfléchir à d'autres façons de donner aux gens une expérience coopérative, quelque chose qui'il n'attendent pas.

 

Peut-être que vous pouvez aller sur un site internet qui s'appelle coinintelligence network. Il y a beaucoup d'exemples, des jeux comme cela."

 

 

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Empower the emergence of collective conscience : Applaude excellence

 

One of the speakers of the 3rd International Forum of Conscience Evolutionhttp://www.evolutionconscience.com/ talks about a practice of collective conscience creation.

 

Translation of the text from this link

 

"Elisabet Sahtouris is an american-greek bioogist of evolution, futurist, author, consultant and conference speaker.

 

She is a Fellow of the World Business Academy and a member of the World Wisdom Council. She has taught at the MIT and the University of Massachusetts. She is the author of EarthDance : Living Systems in Evolution, A Walk through time : from Stardust to Us and Biology Revisioned.

 

Professor Sahtouris describes a living univers integrating psysics, biology and spirituality. She sees solutions in our economic and social crises in the evolution of earth ecosystems and works with passion for the health and the well being of the human family."

 

(Note that only the french translation was broadcasted from the conference webradio; an english transcript of this translation is provided below).

 

"I am going to suggest to you an exercise and maybe some of you can create the collective conscience.

 

How many of you have children in school ? A lot of you. Good. Try (the following) when the school invites the parents to see a game or a sporting event where there are two teams and a system of points...Try to contact the school and tell the children, the teachers, to proceed as usual but while the two teams are preparing themselves, before they go out, someone will instruct the public that this evening they are going to applaude differently.

 

They are going to applaude every point won by both teams. Because the two teams are competitors, but after all, competitors for excellence; not one against the other. And therefore you applaude this excellence.

 

And the end of the game the team that maybe had a few more points will invite the team that maybe had a few less points in order to celebrate excellence.

 

Nobody will go home crying and the parents will do the experiment to really enter a cooperative mode. I would really wish that there was a way to mesure that, but I am sure that you will agree that a collective conscience event took place.

 

Whatever you can imagine so that people can experience the advantages of cooperation....a brainstorm... Maybe with your friends you can find other ways to give people a cooperative experience, something that they were not anticipating.

 

Maybe you can visit a site called cointelligence network. There are a lot of examples of this kind there.

 

 

 

 

Empower the emergence and development of individual conscience, of individuality:

 

Alternate a wide range of experiences with silence

The importance of silence

A few minutes of silence every day allow the emergence of our potential, of the creative pulses of our individuality: creative unconscious processes start to flow

 

The webcasts of the 3rd International Forum of Conscience Evolution are available in english and french

 

Allan Combs

Personal website

Short bio

 

Webcast FORUM2014- ALLAN COMBS (English) [42:10] 

Webcast FORUM2014- ALLAN COMBS (Français) [41:38]

 

How do we individually evolve?

 

   Among other things, very very important for individual evolution are not only education and having a wide range of experiences, cultural experiences, artistic experiences, literary experiences and so on, but I want to emphasize the idea of silence. (...)

 

   There is actually research now that shows that meditation accelerates psychological growth. What sense does that make? What sense it makes is that somehow fundamental changes in this creative cosmos we live in seem to flow from silence. I am not going to try to explain that in any kind of mechanical way, I just know it is true. Matthieu didn't really emphasize silence when he talked about meditation, but I want to say that most forms of meditation at some level are about silence, even if it is just sitting back and watching your own thoughts; and many forms of meditation really work towards silence actively if that makes any sense; stilling the mind. If you want a psychological explanation: this allows creative unconscious processes to start to flow. But I don't want to risk some mind interpretation of what is happening, I just want to say it is a fact that the practice of meditation...

   And, you know, I don't mean to emphasize Andrew Cohen but I really like his way because he really emphasizes the sense of having a deep kind of silent openness, meditation in which creative ideas and feelings can flow, flow out of that.

 

(…) What he calls creative evolutionary impulse, the idea that there is actually a kind of impulse that moves things forward.

 

 

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Article of The Economist on the "Psychology of Teamwork"